温州是全国民营经济发源地，民营经济占比99%，被誉为“中国创业第一城”。新时代以来，温州着力发挥民营经济发展的独特优势，奋力打造创新创业新高地，建设国家自主创新示范区，正在吸引全国各地人才“来温州，创未来”。温州各类人才随迁子女26万人，居全省前列，随迁子女入学问题涉及服务面广，诉求多元，利益群体众多。做好随迁子女的教育公平工作，切实增强抓好民生优享的思想自觉和行动自觉，不仅对温州“续写创新史，走好共富路”具有重要意义，而且将为全国同类城市实现教育共富先行探路。

　　着力续写“创新史”，构筑教育共富新蓝图。温州市委市政府高度重视企业外来用工子女入学工作，坚持把这项工作作为重大政治任务、重要民生工程来抓。一是建强组织体系，凝聚工作合力。市委组织部（人才办）、改革办，市教育局、经信局、公安局、财政局、资规局等多部门，强化系统设计、协调对接、明确职责任务，推动有效落实落地。二是建优政策体系，构筑系统思维。近年来先后出台《温州市区人才子女入学实施细则》、《温州市企业外来用工子女入学保障措施25条》、《关于进一步做好2023年企业外来用工随迁子女就读工作的通知》、《温州市深化企业外来用工子女入学便利化改革实施方案》等系列组合拳，以解决“随迁子女教育公平”热点问题为新引擎，着力推动温州全域教育均衡优质高质量发展，切实保障随迁子女有学上、上好学。2022年全市随迁子女新生录取总数达4.6万余人，占全市新生录取总数的23.7%，较25条等相关新政实施前增加1.2万余人。三是建牢攻坚举措，进行改革深化。突出有温度的政策促动，以“来了，就是温州人”的亲切招呼、2023年聚焦“入学条件便利化”、“优待认定便利化”、“报名登记便利化”、“政策知晓便利化”等四方面进行改革深化，该改革项目列入温州市营商环境优化提升“一号改革工程”十大突破性攻坚举措，努力在全市营商环境优化提升工程中展现教育更大的担当作为。

　　突破政策“新瓶颈”，精制适域改革新标尺。针对企业外来用工子女入学难、转学难、就近难等问题，着力实施改革，确保企业外来用工子女享受公平而有质量的教育。一是放宽条件，突破“篱笆”。对暂未取得有效居住证的，明确各地可将条件放宽至“以居住登记和劳动服务为前提”，年限可不作具体要求。同时，有序接纳符合条件的企业外来用工随迁子女转学。2023年2月，全市义务教育阶段随迁子女公办学校办理转学3331人，占比超全省总数四分之一。二是分类分批，构筑“梯度”。将符合条件的企业高级工、中级工、一线管理人员和技术骨干纳入优待对象；ABCD类高层次人才、博士子女，分别按申请人志愿学校优先照顾、统筹安排入学；完善积分制量化入学办法，积极推行积分量化梯度入（转）学服务举措等。三是创新标准，强化“适域”。乐清在全省首创“G”类人才标准（目前只有F类），结合外来工技能和年薪标准，为4.5万名技能类和经营管理类人才“量身定制”G类标准，留住企业急需的“技能工、熟练工”，有力激发企业高管、核心技工干事创业激情。

　　优化智慧服务“新渠道”，擘画“温州一家人”同心圆。惠企便民，精细保障有温度的教育服务，对企业员工子女入学，专项部署、细化措施、动态督查，助力优化营商环境，擘画“温州一家人”同心圆。一是优化“一站式”服务。完善智慧服务，创新浙里办“入学掌上通”的功能应用，优化企业外来用工子女入（转）学信息采集登记方式和报名流程，按照“材料非必要不提供、信息非必要不采集”原则，实行资格审核“一网通办”“一站认定”。二是保障“全学位”供给。靶向发力护航随迁子女应入尽入，深挖教育资源供给。各县（市、区）以乡镇街道（产业园区）为基本单位，特别是人口相对集中的县城和强镇、重大产业园区，修订教育设施布局专项规划，做好需求和供给的有效对接、精准匹配。精准预判义务教育小学、初中起始年段所需学位数，排摸对比前后两年各辖区内义务教育适龄入学儿童的数量变化。通过改扩建学校、校舍改造、民办随迁子女学校转公、适当扩大招生计划等多种方式扩大公办学位供给。2023年，全市实现符合条件的义务教育阶段随迁子女在家长常住地100%入学，随迁子女就读义务教育公办学校比例（含政府购买学位）达到99%。三是创新“教共体”联盟。针对乡村随迁子女学校美育教师结构性缺编痛点，率全省之先探索组建“乡村美育使者”队伍，“教研+技术+团队”多方合力，开展“一师一班一助教”的双师型教共体“空中飞课”，组建72支美育志愿团队，对接80所学校，惠及学生4000余名，尽可能地让每个乡村和随迁子女学生都享有接受优质美育的机会。配强随迁子女学校教学业务校长，特派学科教研员、师训员常态化蹲点校区，帮助随迁子女学校提档升级。以全省最大力度规范民办义务教育发展专项工作，平稳停办36所不达标民办随迁子女学校，取得了明显成效。

　　出好个性化订制“关键招”，呵护“小候鸟”一颗心。针对随迁子女对教育的新诉求，创施“小候鸟”关爱工程，实施教育政策由起点公平逐渐转向过程公平，真正享受与城区儿童同等教育教学质量。一是“双百宣讲”送实惠。每年招生入学季，各县（市、区）持续通过各类媒体、平台畅通咨询渠道，2023年，组织力量下沉100个重点企业开展宣讲活动，召开100场中小型企业负责人座谈会，把相关政策及时“送下去、讲明白”，让企业和外来用工人员能够“用得上、得实惠”。二是“四千精神”联教企。教企联动，针对随迁“小候鸟”推出定制服务，开设暑期爱心托班，破解暑期企业员工带娃难。营商环境提升从小处落笔，从娃娃抓起。开发“四千精神”项目化实践课程，深入走访调研父母所在企业，感受浙商创业的“四千精神”和敢于改革、善于拼搏、不畏艰险的群体气质。三是“融合教育”促公平。指导学校建立健全随迁子女关爱帮扶机制，在教育教学、日常管理和评先评优中一视同仁、平等对待，对随迁子女和当地户籍学生实行混合编班、统一管理，使他们更好地融入学校学习生活。注重对随迁子女的心理健康教育，实施“微小心愿”送关爱，对随迁子女进行走访和调查问卷，以线上线下共推的方式征集微心愿，联合团市委、市文明办、新闻媒体、公益组织及社会各界爱心人士等，通过开展帮扶关爱主题系列活动帮他们达成心愿。健全家校联系制度，加强与随迁子女家长的沟通，指导他们掌握科学的子女教育方法，促进随迁子女全面健康成长。