想真正成为正式老师，但教师编不好拿呀。现在像我们这贫困县的县中学都要师范类全日制本科，而且相关专业得匹配，好几年才能引进几名编制内老师，走公招流程。如果是绿色通道进编制，必须得全日制硕士以上，师范类专业而且和学校的需求匹配才能进编。

　　每年全国那么多的师范类院校，那么多的本科专科师范类专业，近些年学校一直在进人，该进的也进得差不多了。十几年前，以中等师范毕业生为主体的老师队伍，也基本上变成了以受过高等教育的专业老师为主体的老师队伍。学校学生的容量是有限的，因此，招聘编制内老师的容量也是有限的。

　　而且，现在都不愿生了，城市的中小学生，总体规模是在逐年收缩的，而不是匀速递增的态势。从长远看，老师的编制额度和能够当老师的人才市场之间，差距估计会越来越大。

　　现在，有很多师范类院校的全日制本科生，毕业后都当不了老师了，而是去卖保险，卖楼房，卖化妆品去了。当然，师范类院校毕业的老师，不愿意干销售，那当然可以选择进社会培训机构去任教。

　　但说实话，随着现在中小学在全面推行校内课后服务项目，把普通的社会培训机构的生存空间也压缩得差不多了。 当然，也不排除极少数的培训机构，运营得很好，盈利额很大，于是，这些培训机构的老师收入也不错，甚至出名的老师可以在社会培训机构获得不菲的高收入。

　　但培训机构的老师，肯定是没有安全感的。哪有进体制当正式老师稳定，安逸呀。你想啊：一个培训机构找教舞蹈的老师，肯定是找年轻貌美，最好有点名气的老师啊。因为培训机构也好招生啊。如果你是刚刚毕业的专业舞蹈老师，那培训机构当然是欢迎的。

　　当你在机构教了十几年，人老珠黄，韧带硬了，跳不动了，你说，培训机构还会聘你吗？！培训机构也不傻，事实上，培训机构的老师流动性非常大，原因很简单，培训机构只需要年轻的，充满活力和干劲的廉价劳动力，偶尔引进一名有名气的老师扎扎场子就行了。

　　大部分都是刚毕业的年轻老师。等年轻老师教两年了，有加薪的需求了，他们就会以各种理由辞退。然后又引进一批新的年轻老师！但是体制内有编制的正式老师就不一样了，你跳不了舞了，学校也不会辞退你，除非你犯法判刑了。否则，体制内是不会轻易开除人的。

　　第一，如果你有进体制内当正式老师的实力，而你选择了去应聘看起来收入更高的培训机构，那你一定是个傻子！除非你有自己创业干培训机构的实力和理想！

　　第二，如果你的确是羡慕培训机构培训老师的收入，不满体制内老师的收入，其实也很好办。老师属于专业技术人才。只要你正常教课，不藏私。在寒暑假和周末，你其实也可以兼职带学生挣外快的，尤其是艺体类老师，更方便捞钱。前提是，你得有干货，你带的学生，得有实质性的提高。现在的家长也不是好忽悠的。

　　第三，如果你没有进体制当正式老师的实力，其实我也建议你不要到培训机构去做老师。你可以考其他的事业单位和公务员单位呀。毕竟师范类院校的毕业生，文化基础实力比其他专业的毕业生还是强一些的。没准，你一下就考进了教育局去了呢，那你不是当老师的问题，而是管着好多老师的前途呢！也管着好多培训机构的生死呢！

　　第四，不要羡慕培训机构老师的高工资，除非你是高级合伙人，一家培训机构搞垮了，你还有资本去干另一家，否则，当个培训机构的普通培训老师，一定不是长远的生意，行业属性决定的，谨慎选择吧！在培训机构看着是老师，其实就是骗子，因为很多时候，培训机构会给培训老师压很多招生任务，而招生的名额，才是你收入的唯一保障。

　　多数培训机构都是靠忽悠，他们不会考察你的教育教学质量，教育教学只是个幌子。你进了培训机构之后，最主要的任务，一定搞明白了：

　　不是教育教学搞专业，而是四处忽悠、四处卖弄、四处拉关系去招生！与其如此，披着老师外衣去误人子弟，还不如直接去卖保险，卖楼，卖化妆品，来得心安理得！