「Hone」成立于2018年，致力于发展企业内领导力培训。「Hone」为企业内部员工提供线上、线下领导力教育课程，课程主题多种多样，包含数据安全保护、员工沟通技巧等一系列主题。「Hone」提供了一个平台，让企业管理者可以学习到他们工作中所需的技能；同时，该平台也提供系统性的技能训练，可以有效提高学员学习效率。此外，「Hone」在线软件使各企业员工可以跨不同的地理位置和时区安排工作，让企业的高级领导能够专注于更加重要的工作。

　　在过去的几年里，个人发展以及领导力培训领域发展迅速，多家公司决心进军该行业。Chief近期完成了4000万美元融资，Medley以全新的团体学习方式亮相，Inclusivv是进入这一领域的另一个参与者。

　　“满足我们目前能够看到的需求已经成为了我们现在最大的挑战之一了，”联合创始人Savina Perez表示，“全球化的组织对于我们的需求日益提高，因此不断为他们提供服务、思考课程本地化以及解决翻译问题等市场需求促使我们不得不与时俱进地发展。”联合创始人Tom Griffiths补充说，像「Hone」这样拥有大量人力投入的企业，比标准的SaaS产品更难扩大规模。

　　迄今为止，该公司已吸引了100多家企业级客户，同比增长400%。「Hone」每月上300节课，目前拥有一个30人的团队，其中50%是女性，43%是有色人种。尽管团队人数不算多，但是其文化多元、氛围融洽：他们由来自各行各业的建设者、教育工作者和领导人组成，为致力于让工作场所更高效、更公平、更人性化而走到一起。

　　近期，随着美国辞职热潮的推进，公司和组织正在寻找更有效的方式来留住人才，目前最流行的方法之一是为员工提供更好的个人发展和职业发展培训。据就业网站告显示，在这被称为“大辞职”的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。

　　“大辞职”浪潮或许给「Hone」这样的企业教育平台带来了发展机遇，从员工个人到企业管理者都逐渐把目光投向职业发展培训。正如「Hone」在官网所写：“……我们看到，在一个日益复杂的世界里，当今的领导者需要更加包容、灵活和富有同情心。我们认为，培训应该是一种改变人生的体验，任何人都可以获得——无论资历或职位——以确保一个更有生产力、更公平、更人性化的工作场所。这就是为什么我们要将最好的技术与最前沿的行为科学相结合，总结有效且吸引人的学习体验，反映当今团队的工作方式。“

　　然而，此类培训机构在运营过程中仍然存在不少争议。例如36氪曾报道过的“LEGACY工作坊”存在课程的正当性与精神PUA方面的争议。因此，如何加强培训体系以及监管制度建设，是机构运营者以及政府部门接下来需要关注的方面。

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