尊师重道，自古以来，教师就有较高的社会地位，当今，报考教师编的考生越来越多，教师相关的政策更加完善，师范高校也备受学生、家长欢迎。

　　想要成为一名学校教师，不是一件容易的事，教师资格证报考门槛比较低，教师编却很高，名校生、师范生更占优势，然而，拥有教师编不代表一劳永逸，由于教师队伍庞大，鱼龙混杂，总有“南郭先生”在滥竽充数，负面影响不小，为避免此类情况，教师退出机制应运而生。

　　教育是百年大计，教师是核心力量，国家的进步，背后有无数老师在默默奉献，教师作为教育主体，肩负重要使命，必然要提高专业水平，以及自身的道德素质。

　　为了筛出“南郭先生”和佛系教师，宁波市发布一则通知，中小学包括幼儿园，将要实行“教师退出机制”，很好理解，老师若没有通过相关考核，或者出现违背师德、违反教师法等，将要出局。

　　教师出局主要有三种情况，直接被解聘、待岗考察或转岗、离岗退养，最后一种情况针对因身体不适难以继续教学的教师。

　　有了退出机制，教师就不能抱着旱涝保收的想法了，再不认真对待教学，很有可能会被踢出局，多年努力就白费了。

　　按理说，利大于弊，能调动教师的工作积极性，加强自身素养，提高教学水平，对老师的发展，和学生的成长都是一件好事。

　　然而，有人提出疑问，留下来的一定是好老师吗？会不会是懂得人情世故的老师？教师之间恶意竞争，反而打乱正常的教育秩序，一些老师索性主动离职，话虽如此，我们还是要相信相关部门，老师们会更好的教书。

　　之后，又有消息传出，教师的基本工资不低于当地公务员平均工资，于是，有人替教师鸣不平，既然如此，为啥公务员不实行退出机制？大家要理性一些，公务员和教师有着本质区别，不适用退出机制。

　　退出机制一出，众人议论纷纷，很多人担心会降低考教师编热情，不一定，即使有出局的可能性，但是，其稳定的性质，不是其他私企能给的，况且，考核的难度不会太大，只要老师认真教书，一般都能通过。

　　大学500多种专业中，师范专业的发展前景一直都很好，女大学生的首选，男大学生也很吃香，因此，未来在高考中报考热度依旧很高。

　　学生想报考师范专业，高中阶段要加倍努力，近些年，毕业的师范生人数越来越多，985、211名校生也涌入教师队伍，竞争不是一般的激烈，考上名校很有必要，这就对学生的成绩提出更高的要求。

　　另外，学生最好做考研的打算，拿下研究生学历，将会提高学生的核心竞争力，考研不容易，教育学等专业，国家线情况特殊，难说是下降或上升，但是，以后难保不会再上涨。

　　更重要的是考虑清楚，究竟适不适合当教师，这是一份需要耐心、爱心、恒心的工作，教育工作很辛苦，操心的事情很多，学生的学习表现、成绩高低、家长的反应等等，还要忙学校安排的其他工作，考虑清楚了，学生确定要当老师，那就抓紧时间学习吧。

　　签订合同，一般是三年到五年，到期后，基本不会续签，也有特别优秀的人会续签。

　　有了这一工作经验，大学生无论是应聘私企还是国企，优势明显，会有许多好的就业机会，很多大学生争相报考。

　　本科以上，研究生把握更大，在校期间有良好的表现，学习成绩优异，生活作风没问题，档案没有“污点”，组织能力、领导能力等比较强，大学生符合条件就能报考，有想法的大学生不要错过。